Вопрос № 200468 от 05.06.2024 11:36
Ольга Нефедова

Временный перевод и доп.отпуск за ненормированный рабочий день

С ответом
  
Работник временно переведен на другую должность. По этой должности предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день (у работника на своей должности данный отпуск не предусмотрен). Временный перевод будет на 3 недели. 1. Нужно ли будет предоставлять работнику доп.отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени? 2. Если да, то когда, в этом году, или при увольнении?

Ответ:
1.Да.
2. При предоставлении очередного отпуска за тот рабочий год, на  который приходится период перевода.

Правовое обоснование:
Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.